5月9日，锦州市总工会联合市人力资源和社会保障局指导光伏、汽车零部件、快递等10个行业工会集中开展的行业性集体协商工作收官。此次协商是锦州市总工会落实省总工会“听心声、维权益、增福祉”系统工程部署的具体实践，企业方与职工方代表在薪酬保障、技能发展、劳动保护等关键议题上达成共识，惠及近200家企业、3万余名职工。

　　通过协商，汽车零部件行业正式建立技能等级与薪酬挂钩机制。锦州万得汽车集团有限公司人力部门负责人王威表示，公司将对照全市工资指导价位提高技能职工收入，拓宽技术工人成长通道。金属行业落地“技能提薪”协商机制，岗位最低工资标准较去年普遍上涨。锦州市总工会将依托锦州工匠学院推出行业定制化技能培训，让职工实现提技增收。

　　新就业形态劳动者、户外劳动者权益保障成为协商重点。快递行业协商确定网约配送员、客服岗位月最低工资较去年上涨100元。物业行业将协商焦点落在保安、保洁的最低工资及超龄返聘人员的工伤保险保障上。装饰、建筑等行业同步规范了劳动用工与合同管理，从源头防范欠薪风险。据统计，各行业部分岗位最低工资标准较去年上涨50元至200元，近千名网约配送员、客服岗位工作人员直接受益。

　　协商既算清“工资账”，也抓实安全和健康保障。光伏、建筑等行业融合绿色发展与安全生产，完善职业健康防护和隐患排查制度。“安全随手拍”奖励机制写入光伏、汽车零部件、金属、建筑等行业集体合同条款。锦州集信实业有限公司一线操作工李强表示，现在全员参与隐患上报，真正实现安全共治。物流、物业等行业将职工身心健康纳入协商内容，依托全市162个工会驿站打造户外劳动者“移动休息站”，推动货车司机、网约配送员等群体健康体检全覆盖。

　　各行业持续深化民主管理，畅通职工诉求渠道。锦州奥鸿药业有限责任公司职工代表孙丽华表示，企业倾听并采纳职工意见，让劳资双方从利益相关走向命运与共。此次协商解决多项职工现实难题，为构建和谐劳动关系提供了可复制的“锦州样本”。

　　锦州市总工会相关负责人表示，下一步，市总工会将抓实协商履约监督，持续扩大协商覆盖面，以高质量集体协商凝聚职工力量，助力地方经济社会高质量发展。